Permis de travail au Vietnam : qui en a besoin, conjoint inclus

Les chiffres à retenir

10 jours ouvrables: de délai, à compter du dossier complet
2 ans: au plus pour un permis de travail
90 jours: de travail par an : en dessous, exemption possible pour les cadres, experts et techniciens
3 jours ouvrables: avant de commencer : la notification du conjoint d'un(e) Vietnamien(ne)

La réponse courte

Pour un emploi salarié au Vietnam, le permis de travail est en principe obligatoire, et ce n'est pas vous qui le demandez : c'est votre employeur. Depuis le décret 219/2025/NĐ-CP du 7 août 2025, l'administration répond sous 10 jours ouvrables à compter du dossier complet. Des exemptions existent, notamment en dessous de 90 jours de travail par an. Un visa touriste ou un e-visa ne permet jamais de travailler. Si vous êtes marié(e) à un(e) Vietnamien(ne) et vivez au Vietnam, pas de permis : une notification suffit. Vérifié le 10/10/2026 d'après les sources officielles citées.

Le texte qui s'applique aujourd'hui

Le cadre a changé récemment : le décret 219/2025/NĐ-CP, en vigueur depuis le 7 août 2025, régit désormais le travail des étrangers au Vietnam. Beaucoup de pages encore en ligne citent les décrets 152/2020 et 70/2023, qu'il remplace. Si vous lisez une procédure ailleurs, vérifiez d'abord sur quel texte elle s'appuie.

Ce qui change le 5 décembre 2026

Le décret 393/2026/NĐ-CP, signé le 20/10/2026, remplace le décret 219/2025 à partir du 5 décembre 2026. D'après les résumés publiés (LuatVietnam, 22/10/2026 ; cabinet VietAn Law) :

les cas d'exemption de permis passent de 15 à 18, dont les titulaires d'un master ou d'un doctorat qui enseignent ou font de la recherche ;
d'autres façons d'être reconnu expert : 5 ans d'expérience pratique sans diplôme, ou un diplôme dans certains domaines (technologies stratégiques, culture, arts et sport, enseignement et recherche) ;
l'employeur dépose la demande au moins 10 jours ouvrables et au plus 60 jours avant votre prise de poste, et l'administration répond en 10 jours ouvrables ;
le conjoint d'un Vietnamien ou d'une Vietnamienne qui vit au Vietnam reste exempté.

Jusqu'au 4 décembre 2026, c'est le décret 219/2025 décrit ci-dessous qui s'applique. Cette fiche sera revue le 5 décembre avec le texte définitif.

Le principe

Pour un emploi salarié au Vietnam, un permis de travail (work permit) est en principe obligatoire. C'est l'employeur vietnamien qui dépose la demande, accompagnée d'un rapport justifiant le besoin de recourir à un salarié étranger, selon un modèle prescrit. Le permis est généralement valable jusqu'à 2 ans et lié à l'employeur.

Le délai : 10 jours ouvrables

L'administration délivre le permis dans un délai de 10 jours ouvrables à compter de la réception du dossier complet. En cas de refus, elle doit répondre par écrit avec des motifs clairs. Ce délai court à partir du dossier COMPLET : c'est la constitution du dossier, pas l'instruction, qui prend le plus de temps.

Les cas d'exemption

Le décret prévoit plusieurs situations dispensées de permis. Les principales : un travail d'une durée totale inférieure à 90 jours par an pour les cadres, experts et techniciens ; les transferts intra-groupe depuis une entreprise étrangère présente au Vietnam, dans les secteurs de services ouverts ; certains travailleurs de projets d'aide au développement ; les conjoints de personnels diplomatiques ; les chercheurs et enseignants d'établissements internationaux ; et des profils en finance, technologie et innovation numérique sur certification ministérielle. Faites confirmer votre cas par l'employeur avant de signer quoi que ce soit. S'y ajoute un cas souvent oublié : l'étranger marié à un(e) Vietnamien(ne) et vivant au Vietnam (Code du travail, article 154, point 8), détaillé juste en dessous.

Marié(e) à un(e) Vietnamien(ne) : pas de permis, mais une notification

Un étranger marié à un(e) Vietnamien(ne) et qui vit au Vietnam n'entre pas dans le champ du permis de travail : c'est écrit dans le Code du travail, article 154, point 8. Depuis le décret 219/2025/NĐ-CP, il n'a même plus besoin d'une attestation d'exemption. En revanche, l'autorité de la province doit être prévenue au moins 3 jours ouvrables avant le début du travail.

Ce que disent les textes pour le conjoint

Code du travail : l'article 154, point 8 (loi 45/2019/QH14, en vigueur depuis le 1er janvier 2021) vise l'étranger « kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam », c'est-à-dire marié à une personne de nationalité vietnamienne et vivant au Vietnam. Il faut donc les deux, le mariage et la vie au Vietnam. Décret 219/2025, article 7 : il reprend ce cas dans la liste des travailleurs étrangers non soumis au permis de travail. Décret 219/2025, article 9 : ce cas n'a pas à demander d'attestation d'exemption, mais doit être notifié à l'autorité compétente du lieu de travail au moins 3 jours ouvrables avant le début du travail. Ministère de l'Intérieur : il a confirmé cette lecture sur le portail du gouvernement, en février puis en mai 2026. Pour un étranger marié à un(e) Vietnamien(ne), il faut seulement la notification (« chỉ phải làm thủ tục thông báo »).

Permis, attestation, notification : trois choses différentes

Permis de travail : le cas général. C'est le permis lui-même (giấy phép lao động), délivré 10 jours ouvrables après le dossier complet. Attestation d'exemption : une partie des cas exemptés. C'est un document (giấy xác nhận) délivré 5 jours ouvrables après le dossier complet, selon les articles 8 et 9 du décret 219/2025. Simple notification : le conjoint d'un(e) Vietnamien(ne) vivant au Vietnam, et quelques autres cas. Le décret ne prévoit aucun document, il faut seulement prévenir au moins 3 jours ouvrables avant le début du travail (article 9, point 4). Ancien régime : si vous avez lu qu'un conjoint devait payer et monter un dossier pour une « exemption » valable deux ans, c'était le décret 152/2020. Les attestations et permis délivrés sous ce décret restent valables jusqu'à leur date d'expiration (décret 219/2025, article 34).

La notification en pratique

Quand : au moins 3 jours ouvrables avant le premier jour de travail (article 9, point 4). Auprès de qui : l'autorité qui délivre les attestations d'exemption dans la province où vous allez travailler, c'est-à-dire le comité populaire de la province (Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) où se trouve le siège, la succursale ou l'établissement de l'employeur (article 4). Contenu minimum : nom et prénom, date de naissance, nationalité, numéro de passeport, nom de l'employeur, lieu de travail et durée du travail. Qui notifie : le décret ne le précise pas. Pour l'attestation, c'est l'employeur qui dépose le dossier, alors voyez avec lui qui s'en charge. Par quel canal : le décret ne le précise pas non plus. Demandez à votre employeur ou au service provincial de l'emploi. Pièces : le décret n'en liste aucune pour la notification. Le ministère rappelle que le certificat de mariage délivré par le comité populaire de la commune est le document de base dans ce cas. Si on vous demande des documents étrangers, la règle du décret est la légalisation consulaire puis la traduction certifiée en vietnamien (article 5).

Deux points que les textes ne tranchent pas

Prouver qu'on vit au Vietnam : le texte ne dit pas comment, carte de séjour, durée de présence ou adresse déclarée ? Aucune source officielle consultée ne tranche. Posez la question au service provincial avant de commencer. Un mariage célébré à l'étranger : le texte parle d'un étranger « marié à une personne de nationalité vietnamienne », sans préciser où le mariage a eu lieu. Le ministère cite l'exemple d'un mariage enregistré par le comité populaire de la commune. Pour un mariage célébré en France, demandez au service provincial quelles pièces il attend.

Ce que l'exemption ne change pas

Le séjour : le décret 219/2025 ne parle ni de visa ni de carte de séjour, il vous faut toujours un titre qui vous autorise à rester au Vietnam. Le ministère précise que le certificat de mariage sert de base à l'immigration pour délivrer un visa ou une carte de résident temporaire (voir notre fiche sur la carte de résident temporaire). Le visa touriste : il ne permet toujours pas de travailler. L'employeur : la notification indique un employeur, un lieu et une durée. Si l'un des trois change, demandez au service provincial de l'emploi s'il faut notifier à nouveau. Le contrat de travail : le décret impose un contrat écrit aux titulaires d'un permis (article 22) et ne dit rien pour les cas exemptés. Demandez à votre employeur quel contrat il vous propose. L'assurance sociale : aucun texte officiel consulté ne règle ce point pour les conjoints exemptés. Demandez à votre employeur ou au service provincial.

Conjoint freelance ou en télétravail

Le texte parle d'un travailleur étranger et d'un employeur au Vietnam. Pour un freelance, un indépendant ou quelqu'un qui travaille en ligne pour une société française, aucune source officielle consultée ne dit si l'exemption change quelque chose. Nous n'affirmons donc rien, comme pour le télétravail plus bas.

Conditions habituelles

Diplôme ou 3 à 5 ans d'expérience prouvée dans le domaine du poste, casier judiciaire vierge, certificat médical. Depuis le 11 septembre 2026, les documents publics français s'apostillent en France au lieu d'être légalisés, puis se traduisent en vietnamien : anticipez plusieurs semaines (voir la fiche « Apostille »).

Deux ans au maximum, et c'est le Code du travail qui le dit

« Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 2 năm » : la durée du permis de travail est de 2 ans au plus. Cela a une conséquence que beaucoup découvrent à la signature : un contrat de travail ne peut pas aller au-delà de ce que couvre le permis. Si on vous propose un contrat à durée indéterminée, demandez comment l'employeur prévoit le renouvellement : c'est lui qui le porte, comme la demande initiale. (Code du travail vietnamien, via le journal officiel du gouvernement baochinhphu.vn, consulté le 03/10/2026.)

Travailler sans permis

Travailler avec un simple visa touriste expose à une amende, une expulsion et une interdiction de territoire.

Le télétravail pour un employeur étranger : aucun texte ne tranche

C'est la question qu'on nous pose le plus, et il faut être net : parmi les textes officiels consultés, aucun ne règle explicitement le cas d'une personne qui réside au Vietnam et travaille à distance pour un employeur situé hors du Vietnam, sans client ni employeur vietnamien. Les cas d'exemption du décret visent des situations de travail au Vietnam pour une structure identifiée, pas le travail à distance. Nous n'écrirons donc pas que c'est autorisé, ni que c'est interdit : nous écrivons qu'aucune source officielle ne le dit. Si votre situation en dépend, faites-la qualifier par un avocat au Vietnam, et gardez à l'esprit que la question fiscale se pose séparément de la question du permis.

Les erreurs qui coûtent le plus cher

1. Croire qu'on peut demander son permis soi-même : c'est l'employeur qui dépose. 2. Suivre une procédure trouvée en ligne qui s'appuie encore sur le décret 152/2020 ou 70/2023, remplacés. 3. Compter sur le délai de 10 jours sans avoir anticipé l'apostille et la traduction des diplômes et du casier judiciaire, qui prennent des semaines. 4. Commencer à travailler « en attendant le permis » avec un visa touriste. 5. Supposer qu'un télétravail pour la France est hors sujet, sans l'avoir fait qualifier.

Sources

Décret 219/2025/NĐ-CP du 7 août 2025 relatif aux travailleurs étrangers au Vietnam, présenté par baochinhphu.vn (portail du gouvernement vietnamien), consulté le 03/10/2026 : dépôt par l'employeur, rapport justifiant le besoin, délai de 10 jours ouvrables, réponse motivée en cas de refus, cas d'exemption dont le seuil de 90 jours par an. Journal officiel du gouvernement vietnamien (baochinhphu.vn), consulté le 03/10/2026, citant le Code du travail : « Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 2 năm » (la durée du permis est de 2 ans au plus), et le contrat de travail ne peut pas dépasser ce que couvre le permis. Restent à vérifier : les conditions de diplôme ou d'expérience, que nous n'avons pas trouvées énoncées sur une source officielle, et le nombre de renouvellements possibles, que la même source ne précise pas. Pour le cas du conjoint, consultés le 10/10/2026 : le décret 219/2025/NĐ-CP au Journal officiel (Công báo), articles 4, 5, 7, 9, 22 et 34 ; les réponses du ministère de l'Intérieur publiées sur chinhsachonline.chinhphu.vn (mai 2026) et baochinhphu.vn (février 2026) ; le Code du travail, loi 45/2019/QH14, article 154. Aide à la décision, pas un conseil juridique ni fiscal.

Liens utiles

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Ambassade de France : Travailler au Vietnam : Rappels officiels sur permis de travail et contrats locaux.
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Source : Ministère vietnamien du Travail (MOLISA)

Questions fréquentes

Qui demande le permis de travail, moi ou mon employeur ?

L'employeur. C'est lui qui dépose le dossier, accompagné d'un rapport justifiant le besoin de recourir à un salarié étranger, selon un modèle prescrit.

En combien de temps le permis est-il délivré ?

Le permis est délivré dans un délai de 10 jours ouvrables à compter de la réception du dossier complet. En cas de refus, l'administration doit répondre par écrit avec des motifs clairs. C'est la constitution du dossier, pas l'instruction, qui prend le plus de temps.

Y a-t-il des cas où le permis n'est pas nécessaire ?

Oui. Le décret 219/2025/NĐ-CP prévoit notamment une exemption pour un travail d'une durée totale inférieure à 90 jours par an pour les cadres, experts et techniciens, ainsi que pour certains transferts intra-groupe, chercheurs et enseignants. Et un étranger marié à un(e) Vietnamien(ne) qui vit au Vietnam n'a pas besoin de permis (Code du travail, article 154, point 8) : une notification suffit, voir la section qui lui est consacrée. Faites confirmer votre cas par l'employeur.

Puis-je travailler avec un e-visa en attendant ?

Non. Un visa touriste ou un e-visa ne donne jamais le droit de travailler, et le faire expose à une amende, une expulsion et une interdiction de territoire.

Et si je télétravaille pour une entreprise française ?

Aucun des textes officiels consultés ne règle explicitement ce cas. Nous n'écrivons donc ni que c'est autorisé, ni que c'est interdit. Si votre situation en dépend, faites-la qualifier par un avocat au Vietnam, et sachez que la question fiscale se pose séparément.

Marié(e) à un(e) Vietnamien(ne), faut-il encore demander une attestation d'exemption ?

Non. Le décret 219/2025 (article 9, point 4) dispense ce cas de l'attestation et la remplace par une notification à l'autorité de la province, au moins 3 jours ouvrables avant le début du travail. Le ministère de l'Intérieur l'a confirmé en 2026.

Qui fait la notification, moi ou mon employeur ?

Le texte ne le dit pas. Pour l'attestation et le permis, c'est l'employeur qui dépose. Mettez-vous d'accord avec lui avant le premier jour.

Le mariage me donne-t-il le droit de rester au Vietnam ?

Pas automatiquement. L'exemption concerne le travail, pas le séjour. Il faut un visa ou une carte de résident temporaire, que le certificat de mariage permet de demander auprès de l'immigration.