Trouver un emploi au Vietnam et les salaires : ce qu'il faut savoir

Les chiffres à retenir

10,1 millions de dongs: par mois : le salaire moyen d'un salarié vietnamien en 2026
5 700 000 dongs: le salaire minimum en zone I au 1er janvier 2027
9,5 %: de cotisations retenues sur le salaire d'un étranger
5 décembre 2026: l'entrée en vigueur des nouvelles règles du permis de travail

La réponse courte

Pour être salarié au Vietnam, il vous faut un employeur sur place qui demande votre permis de travail. Un e-visa ne suffit jamais.
La loi réserve les postes aux étrangers aux cadres, directeurs, experts et techniciens, quand aucun Vietnamien ne peut tenir le poste.
En 2026, un salarié vietnamien gagne en moyenne 10,1 millions de dongs par mois.
Sur votre salaire, l'employeur retient 9,5 % de cotisations, puis l'impôt sur le revenu.
Les règles du permis de travail changent le 5 décembre 2026 (décret 393/2026/NĐ-CP).

Sources consultées le 04/11/2026, citées en bas de fiche.

Qui peut être embauché

Un employeur ne peut recruter un étranger que comme cadre, directeur, expert ou technicien, et seulement si aucun Vietnamien ne peut tenir le poste. Il doit d'abord justifier ce besoin auprès de l'administration (Code du travail 2019, article 152).
Vous devez avoir 18 ans ou plus, la qualification demandée, un état de santé conforme et un casier vierge (article 151).
Le décret 393/2026, en vigueur le 5 décembre 2026, ouvre d'autres façons d'être reconnu expert et fait passer les cas d'exemption de permis de 15 à 18, selon les résumés publiés.
Le conjoint d'un Vietnamien ou d'une Vietnamienne qui vit au Vietnam reste exempté de permis.

Le permis de travail lui-même est détaillé dans notre fiche dédiée.

Où chercher

Les grands sites d'emploi : VietnamWorks, TopCV, ITviec pour l'informatique, et LinkedIn.
La CCI France Vietnam organise des salons de l'emploi : le dernier, le 30/05/2026 à Hanoï, avec l'ambassade de France, visait étudiants, jeunes diplômés et jeunes professionnels.
Contrat local : vous êtes embauché par une entité au Vietnam, qui demande votre permis.
Détachement par un groupe étranger : le « transfert intra-groupe » a ses propres règles, que le décret 393/2026 élargit.

Le VIE (volontariat international en entreprise)

Pour les 18 à 28 ans, Français ou ressortissants de l'Espace économique européen (les Belges peuvent donc postuler). Pour les Suisses et les Québécois, renseignez-vous auprès de Business France.
La mission dure de 6 à 24 mois.
L'indemnité fixe est de 772,87 € par mois, sans impôt ni cotisations, plus une indemnité qui dépend du pays.
On postule sur le site « Mon Volontariat International » (Service-Public, fiche vérifiée le 05/06/2026).

Les salaires

Chiffres officiels de l'Office des statistiques, 9 premiers mois de 2026 :

salariés : 10,1 millions de dongs par mois en moyenne, 11,2 millions en ville ;
tous travailleurs : 10,7 millions en ville, 8,0 millions à la campagne.

Le communiqué ne donne pas de salaire par métier ni pour les étrangers. Des recruteurs publient des fourchettes, à prendre comme des ordres de grandeur :

professeurs d'anglais : 1 200 à 2 000 USD par mois en centre de langues, 2 000 à 4 000 USD en école internationale (Vietnam Teaching Jobs, 02/09/2026) ;
hausses prévues pour 2026 : 15 à 25 % dans l'intelligence artificielle, les données et la fintech (Robert Walters, 25/11/2025).

Pour un étranger, le salaire peut être fixé et payé en devises, s'il est prévu au contrat (Code du travail, article 95).

Le salaire minimum

C'est le plancher légal, pas un repère pour un salaire d'expatrié :

en 2026 (décret 293/2025/NĐ-CP) : 5 310 000 dongs par mois en zone I, 4 730 000 en zone II, 4 140 000 en zone III, 3 700 000 en zone IV ;
au 1er janvier 2027 (décret 399/2026/NĐ-CP) : 5 700 000 dongs en zone I, 5 080 000 en zone II, 4 450 000 en zone III, 4 040 000 en zone IV.

La zone dépend de la commune où se trouve l'employeur.

Les cotisations d'un salarié étranger

Depuis le 1er juillet 2025, vous cotisez obligatoirement avec un contrat d'au moins 12 mois chez un employeur au Vietnam (loi 41/2024 sur l'assurance sociale).
Retenu sur votre salaire : 9,5 % (8 % retraite, 1,5 % santé). Pas d'assurance chômage pour un étranger.
Payé par l'employeur en plus : 20,5 %.
Plafond : les cotisations portent sur 50,6 millions de dongs par mois au plus, depuis le 01/07/2026.
L'impôt sur le revenu est détaillé dans notre fiche sur les impôts.

Travailler sans permis, et le télétravail

Commencer à travailler « en attendant le permis » avec un e-visa expose à une amende, voire à l'expulsion. L'employeur risque 30 à 75 millions de dongs d'amende (décret 283/2026/NĐ-CP, en vigueur le 10/09/2026).
Télétravail pour un employeur étranger : aucun texte officiel consulté ne règle ce cas. Ce n'est ni autorisé ni interdit par un texte : faites qualifier votre situation par un avocat.

Les étapes

Identifiez votre cas : contrat local, détachement, VIE, conjoint d'un Vietnamien, ou télétravail.
Avant de partir, faites apostiller votre diplôme et votre casier judiciaire, puis traduire.
Cherchez sur les sites d'emploi et sur LinkedIn, et suivez les salons de la CCI France Vietnam.
Négociez par écrit : brut ou net, devise du salaire, qui paie l'impôt, 13e mois.
Avant le premier jour, vérifiez que le permis est demandé : selon le décret 393/2026, au moins 10 jours ouvrables avant votre prise de poste.
Sur votre première fiche de paie, vérifiez la retenue de 9,5 % et l'impôt.

Les erreurs qui coûtent le plus cher

1. Commencer à travailler avec un e-visa en attendant le permis.

2. Comparer une offre en brut à un salaire en net : faites écrire lequel des deux.

3. Croire que le 13e mois va de soi : faites-le écrire au contrat.

4. Compter 10,5 % de cotisations comme un Vietnamien : pour vous, c'est 9,5 %.

5. Suivre une procédure du décret 219/2025 après le 5 décembre 2026.

6. Prendre le salaire minimum pour un repère de salaire d'expatrié.

Sources

Office général des statistiques du Vietnam, communiqué sur l'emploi du 3e trimestre et des 9 mois 2026 (03/10/2026). Code du travail 2019, articles 95, 151 et 152. Décrets 293/2025/NĐ-CP et 399/2026/NĐ-CP (salaire minimum), présentés par LuatVietnam. Décret 393/2026/NĐ-CP (travailleurs étrangers), présenté par LuatVietnam (22/10/2026) et le cabinet VietAn Law. Loi 41/2024 sur l'assurance sociale : taux présentés par LuatVietnam (28/01/2026) et Pháp luật TP.HCM (03/07/2025, 18/05/2026). Décret 283/2026/NĐ-CP (amendes), présenté par la police de Khánh Hòa (10/09/2026). Service-Public, VIE (vérifiée le 05/06/2026). Université USTH, salon de l'emploi de la CCI France Vietnam (30/05/2026). Vietnam Teaching Jobs (02/09/2026). Robert Walters, étude des salaires 2026, relayée par VCCI News (25/11/2025). Les textes des décrets 393/2026, 399/2026 et 283/2026 ont été lus à travers ces résumés, les sites officiels n'étant pas accessibles le 04/11/2026. Sources consultées le 04/11/2026.

Liens utiles

Notre fiche : le permis de travail — Qui en a besoin, le dossier et les exemptions.
Notre fiche : impôts au Vietnam — Le barème, la résidence fiscale et la convention avec la France.
Service-Public : le VIE — Conditions, durée et indemnités du volontariat international.

Source : Office général des statistiques du Vietnam, communiqué sur l'emploi du 03/10/2026

Questions fréquentes

Puis-je travailler avec un e-visa ?

Non. Il faut un permis de travail, ou une exemption, par exemple pour le conjoint d'un Vietnamien qui vit au Vietnam.

Mon salaire peut-il être en euros ou en dollars ?

Oui, pour un étranger, s'il est prévu au contrat (Code du travail, article 95). Il est converti en dongs pour les cotisations et l'impôt.

Combien cotise un salarié étranger ?

9,5 % de son salaire, et l'employeur 20,5 % en plus. Un étranger ne cotise pas à l'assurance chômage.

Quel est le salaire moyen au Vietnam ?

10,1 millions de dongs par mois pour un salarié, sur les 9 premiers mois de 2026, selon l'Office des statistiques.

Qu'est-ce qui change le 5 décembre 2026 ?

Le décret 393/2026 remplace le décret 219/2025 sur les travailleurs étrangers : plus de cas d'exemption et d'autres façons d'être reconnu expert, selon les résumés publiés.

Le salaire minimum va-t-il augmenter ?

Oui. En zone I, il passe de 5 310 000 à 5 700 000 dongs par mois le 1er janvier 2027.